Frente a la oportunidad histórica de construir un nuevo Pacto constitucional y social para Chile que ponga en el centro la dignidad humana, la agrupación sindical Unidad por Trabajo Digno propuso un articulado de norma laboral a la Convención Constitucional cuyos principios hoy son parte del borrador de la Nueva Constitución, tales como la titularidad sindical, negociación colectiva ampliada, huelga sin restricciones, participación de las y los trabajadores en las empresas, un órgano fiscalizador autónomo.

Mientras en la Constitución de 1980 sólo se reconoce la libre contratación y elección del trabajo, en la Nueva Constitución se consagra el Derecho al “Trabajo decente” (en términos de la OIT), en que el Estado deberá garantizar condiciones laborales equitativas, salud, seguridad, descanso, tiempo libre, desconexión digital (art. 8). 

Otro aspecto que no reconocía la anterior Constitución y que sí lo hace la nueva, es la participación de las trabajadoras y trabajadores en los directorios de las empresas a través de sus organizaciones sindicales (art. 9), lo que permitirá que participen de las decisiones que les afectan desde el conocimiento que les da el trabajo al interior de ellas.

La libertad sindical es otro principio que no era mencionado anteriormente, porque sólo se reconocía el derecho a sindicarse. La Nueva Constitución, en cambio, asegura a trabajadores y trabajadoras -tanto del sector público como del privado- el derecho a la libertad sindical, que incluye el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga (art.12).

La Nueva Constitución reconoce a las organizaciones sindicales como las titulares exclusivas del derecho a la negociación colectiva, en tanto únicas representantes de trabajadores y trabajadoras ante el o los empleadores, cuestión que la actual no hace (art. 12).. 

Hoy la institución fiscalizadora depende del gobierno de turno, lo que muchas veces influye en dar respuesta a las y los trabajadores. En la Nueva Constitución se reconoce un órgano fiscalizador autónomo, lo que garantiza que las prácticas antisindicales y las vulneraciones de derechos laborales sean fiscalizados con independencia (art. 8).

En definitiva, la Nueva Constitución permitirá crear un nuevo modelo de relaciones laborales que empareje la cancha entre trabajadores/as y empresarios, así como mejorar las remuneraciones a futuro con la ampliación de la negociación colectiva. Asimismo, la huelga efectiva y sin restricciones hará posible conquistar más y mejores beneficios para las y los trabajadores. El sindicato será el único titular de la negociación colectiva, al eliminarse los grupos negociadores paralelos.

La Nueva Constitución representa avances importantes en materia de igualdad salarial y de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores y, al fomentar la corresponsabilidad social y de género, tendrá efectos en el aumento de la participación de las mujeres en el mercado del trabajo, la cual ha retrocedido diez años producto de la pandemia.

Por esas razones, Unidad por Trabajo Digno impulsa la campaña #YoTrabajoYoApruebo una #NuevaConstitución, que busca contribuir al triunfo del Apruebo en el plebiscito de salida del 4 de septiembre, desde la participación de las y los trabajadores para consagrar los derechos fundamentales del trabajo en la Nueva Constitución.

Unidad por Trabajo Digno es una agrupación sindical  que representa a más de 100 mil trabajadores y trabajadoras de sindicatos, federaciones y confederaciones del sector privado de servicios de todo Chile, tales como retail, supermercados, clínicas privadas,, casinos de juego, transporte de valores, tratamiento de residuos domiciliarios, etc.

 

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