Sobre la consagración constitucional del Derecho al Trabajo Decente y Digno, la negociación colectiva multinivel, la huelga efectiva, la titularidad sindical y el reconocimiento al trabajo doméstico y de cuidados versó la presentación de la Directora de Fenassap e integrante de Unidad por Trabajo Digno (UTD), Natalia Mesías, ante la Comisión de Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (DESCA) del Consejo Constitucional.
En el marco del Mes de la Participación del proceso constitucional, Unidad por Trabajo Digno expuso su propuesta de norma a través de la instancia de audiencias públicas, tanto frente a las universidades como a la Comisión DESCA. En estos espacios, dirigentes y dirigentas sindicales argumentaron la necesidad de agregar nueva normativa sobre Derechos Laborales Fundamentales al anteproyecto de Constitución que discutirá el Consejo Constitucional.
En su presentación en la Universidad Alberto Hurtado, el Presidente de Conatracops, Claudio Sagardías, se refirió puntualmente al artículo 16, numeral 25 de la Capítulo II “Derechos y Libertades Fundamentales, Garantías y Deberes Constitucionales”. Sagardías explicó que UTD propone agregar “El Derecho al Trabajo Decente y Digno, a su libre elección y contratación, debiendo el Estado desarrollar políticas públicas para que las personas accedan a éste y cuente con mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas”.
Escucha aquí la entrevista a Claudio Sagardías en Radio Francia Internacional.
Asimismo, la propuesta de UTD señala que “El Estado debe considerar la dimensión de género del trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres”. En la audiencia pública ante la Comisión de Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (DESCA) del Consejo Constitucional, la Directora de Fenassap, Natalia Mesías, explicó que “debe garantizarse la igualdad salarial por trabajo de igual valor y mismas funciones”. Agregó que “existe un respaldo generalizado al concepto de igualdad salarial a nivel mundial, que se ha traducido en la ratificación del Convenio 100 de la OIT por 173 Estados miembros. A pesar de ello, el progreso para cerrar la brecha salarial ha sido lento y hay un creciente reconocimiento de la necesidad de acciones concretas y coordinadas para acelerarlo”.
Prohibición de despido arbitrario
En la audiencia pública, Claudio Sagardías también señaló que en la propuesta constitucional de UTD “Se prohíbe el despido arbitrario”. En la misma línea, Natalia Mesías Quila, señaló que “debe prohibirse el despido arbitrario, el que, generalmente, se invoca a propósito de supuestas necesidades de la empresa y se presta para abusos”.
“La ley competente establecerá las sanciones en caso de despido arbitrario, las sanciones en caso de despido arbitrario, la cual debiera ser la nulidad del despido, el reintegro y el pago de todos sus haberes económicos, previsionales y prestaciones contempladas en sus respectivos contratos, con carácter retroactivos y por todo el período desde el momento del despido hasta su reincorporación”, se lee en el documento.
Por su parte, el Director de Conatracops, Héctor Valdés, expuso en audiencia pública en la Universidad Miguel de Cervantes sobre el artículo 16, numeral 26 solicitando agregar en el anteproyecto que “La Constitución garantiza el derecho a huelga de las y los trabajadores para la defensa de sus intereses laborales. La ley no podrá establecer limitaciones o restricciones a la huelga, salvo servicios esenciales de utilidad pública”. También se prohíbe el reemplazo de trabajadores en huelga o de la empresa contratista o subcontratista cuyos trabajadores estén en huelga”.
Respecto de la negociación colectiva, el documento de Unidad por Trabajo Digno señala que “Las organizaciones sindicales tendrán derecho a la negociación colectiva en el establecimiento, la empresa, grupo de empresas, faena, rama o sector de la actividad económica, conforme a los procedimientos que consagre la ley. Corresponderá a cada organización sindical elegir el nivel en que se desarrollará dicha negociación”.
Trabajo Doméstico y de Cuidados
Natalia Mesías en la audiencia ante la Comisión DESCA del Consejo Constitucional, afirmó que “nos parece esencial incorporar el reconocimiento al trabajo doméstico y de cuidados como socialmente necesarios e indispensables para la sostenibilidad de la vida y su contribución a las cuentas nacionales”. Enfatizó que “postulamos que el aporte de las mujeres es primordial para el desarrollo económico y el bienestar de las personas. Y que es deber del Estado proteger, fortalecer y promover los derechos de las mujeres trabajadoras que enfrentan una doble función social”.
👩🏻💼En audiencia pública, la Directora de @fenassap e integrante de @UTDTrabajoDigno @QuilaNata hizo un llamado 🗣️📢 al #ConsejoConstitucional @Procesoconsti23 a consagrar en #NuevaConstitución el #TrabajoDecenteyDigno.#Últimodía ✍🏽 Firma aquí https://t.co/b7J87gdG70 pic.twitter.com/5QGmzTw4gS
— La Voz De Los Que Sobran (@delosquesobran) July 7, 2023
Finalmente, Natalia Mesías hizo un llamado al Consejo Constitucional “a consagrar en la Nueva Constitución el principio de Trabajo Digno y Decente y los derechos que de éste se derivan y el reconocimiento al trabajo doméstico y de cuidados. De igual modo, deliberar en favor de la libertad sindical, consagrando los derechos a la sindicalización, autonomía y titularidad sindical, negociación colectiva multinivel y derecho a huelga efectiva”.
Mira aquí la audiencia completa de Natalia Mesías Quila.
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