Una serie de reuniones con convencionales constituyentes de la Comisión de Derechos Fundamentales de la Convención Constitucional han realizado las y los dirigentes sindicales de Unidad por Trabajo Digno (UTD), haciéndoles entrega de una propuesta de articulado de normas para una Nueva Constitución con sello laboral.
Según señaló en Radio Universidad de Chile la directora de Fenassap (Federación Nacional de Sindicatos de Salud Privada) e integrante de UTD, Gloria Flores, la propuesta normativa apunta a una Constitución que consagre el Estado social, con un fuerte acento en los derechos sociales en general, entre los cuales los derechos laborales son esenciales.
“Estamos proponiendo un articulado que constituya un capítulo especial que consagre los derechos laborales y sindicales en la Nueva Constitución, para que las y los convencionales consideren estas indicaciones en materia de derechos fundamentales de carácter laboral y sean discutidas en el pleno de la Convención”, indicó la dirigenta.
Las principales propuestas de UTD para una Constitución Laboral se construyen en torno al Derecho al Trabajo y su Protección; Libertad sindical, Tutela y Participación de las y los Trabajadores en la empresa; y Negociación colectiva y Derecho a Huelga.
“Esperamos que se consagren los derechos laborales para un trabajo digno y decente, para avanzar en mayor estabilidad en el empleo, protección laboral, derecho a huelga efectiva, niveles de negociación colectiva múltiples y complementarios, el reconocimiento del rol social de los sindicatos, etc”, afirmó la dirigenta de la salud privada.
Descanso compensatorio
Por otra parte y en relación a su sector, Gloria Flores, manifestó su oposición a que las y los trabajadores de salud privada hayan sido excluidos de la recién promulgada ley que establece Fuero laboral y un Descanso compensatorio para las trabajadoras y los trabajadores de la salud, en contexto de estado de excepción constitucional por pandemia de Covid.
“Nos parece que en el proyecto que se convirtió en ley no se ha respetado el principio de universalidad y ha habido una evidente discriminación a los trabajadores de la salud privada, que en su mayoría son mujeres que han enfrentado extenuantes jornadas como trabajadores esenciales durante la pandemia, además de un doble rol social en sus familias. La salud de todos está en riesgo si no protegemos al trabajador y trabajadora que cuida, que enfrenta riesgos psicosociales y de salud mental”.
Agregó que “necesitamos que se impulse un nuevo proyecto de ley para que al personal de salud privada sin distinción se le otorguen los 14 días de la Ley de Días Compensatorios y Fuero Laboral, para que con esos días de descanso se pueda reparar el daño físico y mental producido durante su trabajo durante la pandemia”.-