Con las palabras de la Presidenta de Fenassap, Gloria Flores, relevando que la Federación Nacional de Salud Privada tenga organizaciones vivas defendiendo el Trabajo Decente, se inició el seminario “40horas salud privada: ¿qué sigue?”, que cuenta con la presencia de autoridades de gobierno, el Secretario Regional y Directora Cuidados de UNI Américas y más de 250 dirigentas y dirigentes de todo Chile.
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— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) July 11, 2024
La Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, relevó el primer seguimiento a la implementación de la Ley 40 horas, realizado por #Fenassap. La autoridad anunció que comenzará próximamente el diálogo tripartito que concluirá en un proyecto de ley de negociación colectiva ramal.
Invitado por la Federación Nac. de Sindicatos de Salud Privada @fenassap, el subsecretario @gboccardobosoni participa en la jornada de balance y desafíos de la implementación de #40Horas relevando el rol sindical; también asisten la ministra @jeannette_jara y el dir. @pzenteno01. pic.twitter.com/jP58MNxxKr
— Subsecretaría del Trabajo (@SubsecTrabajo) July 11, 2024
Por su parte, el Subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo señaló que el estudio de Fenassap muestra el valor del diálogo social, dado que implicó la modificación de más de 20 tipos de jornadas. Agregó que la reducción de jornada constituye una herramienta de negociación para los sindicatos.
Desde Vicepresidencia de la Mujer de la CUT, Karen Palma, señaló que la CUT es la casa de todos y todas, y destacó la discusión que está dando la Central en relación a la Negociación Colectiva Ramal y la necesidad de un Salario Vital, para dar respuesta a las alzas en el costo de la vida. Del mismo modo, en relación a la perspectiva de género, sostuvo que el anunciado proyecto de equidad salarial debe incluir titularidad sindical y afirmó que la incorporación de mujeres al mundo sindical ha hecho que aparezcan otras temáticas en la agenda.
🇨🇱UNI Américas participó de la actividad “40 horas salud privada ¿qué sigue?”, organizada por la @fenassap, y que reunió a las autoridades de la cartera de Trabajo: @jeannette_jara ministra, @gboccardobosoni, subsecretario, y @pzenteno01, director nacional del @MintrabChile. pic.twitter.com/dmt44sMkqt
— UNI Américas (@uniamericas) July 11, 2024
De visita en nuestro país desde Uruguay, el Secretario Regional de UNI Américas, Marcio Monzane, felicitó los avances en Chile en leyes laborales que buscan conciliar la vida personal y laboral, para que las y los trabajadores tengan más tiempo familiar. Llamó al movimiento sindical a impulsar el avance progresivo de la implementación de la reducción jornada semanal a 40 horas.
👉Con una masiva convocatoria y las máximas autoridades del trabajo @jeannette_jara @MintrabChile @gboccardobosoni @SubsecTrabajo @pzenteno01 @DirecDelTrabajo iniciamos jornada de reflexión y debate sobre el proceso de implementación de la Ley #40horas en la Salud Privada pic.twitter.com/oWoRK5XNQf
— FENASSAP (@fenassap) July 11, 2024
Asimismo, la Directora de UNI Américas Cuidados, Lucía Lindner, destacó la labor de Fenassap en el abordaje de los temas de cuidados considerando el futuro sistema nacional de cuidados, donde el movimiento sindical aporte a la formalización de lxs trabajadorxs que cuidan. Destacó, asimismo, la incorporación de la perspectiva de género en las leyes laborales en nuestro país, la capacitación a las bases para su implementación y llamó a usar la negociación colectiva para acelerar la implementación de la reducción de la jornada.
📌 En el conversatorio “Reducción de jornada laboral y su impacto en la calidad de vida”, el director @pzenteno01 abordó los desafíos de implementar las 40 horas y el rol de la Dirección del Trabajo en el cumplimiento normativo pic.twitter.com/c95oeaezg3
— DireccióndelTrabajo (@DirecDelTrabajo) July 11, 2024
El estudio realizado por Fenassap “Implementación de la ley de 40 horas en la salud privada. Participación del sindicato y comportamiento de empresas”, concluye que hubo una gran participación de las organizaciones sindicales, a través de reuniones y presentaciones de propuestas. Sin embargo, la respuesta de la mayor parte de las empresas fue que la implementación se hizo sin acuerdo del sindicato. Si bien la ley buscó impulsar el rol del sindicato, esto no se ha traducido en aceptaciones de propuestas. Por ello, es necesario seguir reflexionando sobre cómo fortalecemos la acción y la voz del sindicato.-