En estos días se están discutiendo enmiendas sobre derechos sociales en la Comisión de Derechos Sociales, Culturales y Ambientales del Consejo Constitucional y las organizaciones de la sociedad civil como la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el Cabildo por la Salud Digna y Unidad por Trabajo Digno (UTD), entre otras, se han manifestado en las afueras del ex Congreso Nacional para defender el derecho al trabajo, a la salud, a la vivienda, la paridad de género y alertar sobre posibles retrocesos en derechos ya adquiridos.
En el matinal Sabores de Zona Latina, el Presidente de la CUT, David Acuña, y la Presidenta de Fenassap e integrante de UTD, Gloria Flores, explicaron los fundamentos del Trabajo Decente y Digno y abordaron la necesidad de que la Nueva Constitución consagre derechos fundamentales del trabajo como la libertad sindical, la huelga efectiva y la negociación colectiva ramal.
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En el matinal @SaboresZL @zonalatina, el Presidente de @Cutchile @david_acuna_ y la Presidenta de @fenassap e integrante de @UTDTrabajoDigno @gloflowers defendieron los derechos laborales en la #NuevaConstitución y alertaron sobre posibles retrocesos en derechos adquiridos pic.twitter.com/TSZW500Zqc— Unidad por Trabajo Digno (@UTDTrabajoDigno) July 20, 2023
David Acuña señaló que desde la CUT han participado en el proceso constituyente desde el Trabajo Decente como concepto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “que es igual a un sueldo digno, salud y seguridad en el trabajo, es reconocer la labor de las cuidadoras y las dueñas de casa que realizan el trabajo doméstico, que no es reconocido”.
Explicó a la audiencia que actualmente el derecho a huelga está consagrado a nivel de empresa y que está limitado al proceso de negociación colectiva. Ejemplificó que en las actuales condiciones, si una empresa incumple en los pagos a las y los trabajadores, éstos no tendrían derecho a manifestarse si no están en un proceso de negociación colectiva. El Presidente de la CUT dijo que “es importante contar con este derecho que hoy está reconocido constitucionalmente a través de distintos fallos de la Corte Suprema” y aseguró que desde sectores conservadores hay intentos de restringir la huelga, lo que representa un retroceso en derechos laborales.
El Presidente de la CUT agregó “cuando se acaba el diálogo y no se llega a acuerdo con la empresa, la única herramienta que tenemos las y los trabajadores es generar el espacio de la huelga”. Explicó que las huelgas se deciden de manera democrática al interior de los sindicatos, porque se le pregunta a las bases si llevarla adelante o no.
En la misma línea, la Presidenta de Fenassap y parte de la agrupación sindical UTD, Gloria Flores, dijo que la huelga es una herramienta importantísima para equilibrar las fuerzas respecto a un proceso de diálogo. “Como dirigentes/as y trabajadores/as siempre pretendemos llegar a acuerdos y no tener que llegar a la huelga, pero hay situaciones que obligan a esto”.
#AHORA@gloflowers presidenta de @fenassap junto a @david_acuna_ de @Cutchile conversan con @Hugovalencia y @_FALOON_ en Matinal @SaboresZL .
Cómo trabajador@s en unidad y solidaridad difundiremos la necesidad de consagrar el trabajo decente y digno en la Nueva Constitución pic.twitter.com/7ocFy2AjTN— FENASSAP (@fenassap) July 20, 2023
En cuanto a la propuesta constitucional de Unidad por Trabajo Digno, Gloria Flores dijo que junto al Trabajo Decente y Digno, el derecho a huelga efectiva y sin reemplazo, negociación colectiva multinivel y autonomía sindical, se incluye la prohibición del despido arbitrario, dado el actual abuso empresarial del artículo 161 del Código del Trabajo por “necesidades de la empresa”. La dirigenta destacó también la igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo para que “no se nos castigue por ser mujeres y por tener que cumplir con el rol histórico de género en el cuidado de hijos y familia”.-
Revisa aquí la entrevista completa.
